5. Vrijwilligers en nieuwe medewerkers werven en inwerken
Hier werk je naartoe in deze fase
Check je alle onderstaande vinkjes af? Dan ben je toe aan fase 6.
-
Je hebt een bijeenkomst voor potentiële (vergoede) vrijwillige sleutelpersonen georganiseerd.
-
Mensen zijn enthousiast over de aanpak en willen helpen.
-
Je hebt een divers team met minimaal één vrijwilliger per focusdoelgroep die structureel betrokken is.
-
Bestaande en nieuwe vrijwilligers hebben kennis gemaakt en werken samen.
Hoe kun je aan de slag?
-
Kijk voor de werving vooral waar de energie al zit. Ga naar plekken waar mensen al samenkomen (gevonden in de vorige fasen), zoals koffieochtenden voor ouders/moeders/vrouwen, eetclubs en buurtevenementen.
-
Vertel daar samen met de sleutelpersoon en de energiecoach over het probleem van mensen die moeite hebben met het betalen van hun energierekening. Deel ook de aanpak die jullie hiervoor in fase 2 hebben opgezet.
-
Doe vervolgens een dubbele oproep. Leg in eenvoudige taal uit welke hulp jullie bieden en vraag:
- Heb je zelf hulp nodig met energie besparen? Meld je bij ons aan voor energiehulp, zodat een energiecoach/-helper bij jou thuis langs kan komen.Â
- Wie wil samen met jullie bestaande team op een laagdrempelige manier anderen helpen, bijvoorbeeld als (energiehulp)vrijwilliger? Maak het makkelijk om mee te doen. Verzamel contactgegevens van geïnteresseerden en/of laat de uitnodiging en eigen contactgegevens achter. Maak duidelijk wat mensen kunnen verwachten - ook wat betreft vergoeding.
-
Organiseer daarna een bijeenkomst voor geïnteresseerde (betaalde) vrijwilligers. Geef hen de ruimte om rustig kennis te maken met elkaar, het team en de aanpak.
-
Tips & tricks
- Maak duidelijk dat je de vrijwilligers alle informatie en training geeft die ze nodig hebben en dat kennis of ervaring dus niet nodig is.
- Een groepje tegelijk laten starten is slim; het voelt veiliger en gezelliger, werkt aanstekelijk, ze kunnen elkaar helpen én het is efficiënter.Â
- Vraag hoe de vrijwilligers contact met elkaar willen houden: maak bijvoorbeeld een appgroep aan voor vragen.Â
- Vraag welke rol zij graag willen hebben: verbinder, tolk, energiebuddy? Enzovoort.
- Bied ook ontwikkelingskansen.Â
- Bied sleutelpersonen een energiecoachgesprek aan met een ervaren energiecoach. Door zelf te ervaren wat energiehulp is en kan betekenen, kan deze persoon het makkelijker doorvertellen. En de energiecoach leert in de praktijk over omgang met een andere cultuur: win-win.
Energiehulpnetwerk tools & middelen
- In het ‘Inspiratiedocument Vertrouwde kring & Vrijwilligersonderzoek’ vind je ideeën en inzichten voor iedereen die betrokken is bij energiehulp. Met speciale aandacht voor vrijwilligers en vertrouwenspersonen die mensen die we moeilijker bereiken, kunnen ondersteunen bij het betalen van hun energierekening. Op te vragen via energiehulpnetwerk@milieucentraal.nl
- Video ‘Geef je warmte door’
- De video ‘Wie kan energiehulp gebruiken? Energiearmoede herkennen en een gesprek erover aanknopen’ geeft tips hoe je energiearmoede kan herkennen in jouw omgeving en hoe je het gesprek erover opent, zonder iemand af te schrikken. Â
- De video ‘Thuis in energiearmoede ’ laat zien hoe het is om te leven met zorgen over de energierekening en wat energiehulp voor mensen kan betekenen
- E-learning voor nieuwe vrijwilligers en medewerkers: ‘Energiearmoede herkennen en doorverwijzen’ en 'Thuis in energiearmoede'
- Voor uitleg over de verschillende rollen energiehulp kun je het woordenboek gebruiken.
Deze organisaties kunnen je helpen
- Energiebank Nederland kan je helpen een energiebank op te zetten in jouw gemeente, inclusief het verstevigen van het lokale (doorverwijs)netwerk en het werven, opleiden en begeleiden van een divers team aan (vrijwillige en betaalde) energiecoaches.
- Alliantie Inclusieve Energietransitie (AIE): is een landelijk samenwerkingsverband van zes organisaties, met een diverse achterban verspreid over het land en bestaande uit lokale en regionale netwerken en sleutelfiguren van inwoners met een migratie- en vluchtelingenachtergrond. AIE kan helpen bij het inclusiever en cultuursensitief maken van je aanpak en het aanhaken van personen met een migratieachtergrond bij jouw initiatief.
Wat is jouw volgende fase?
4. Vertrouwde kring en sleutelpersonen betrekken
Sleutelpersonen zijn de sleutel tot de vertrouwde kring: zij hebben een groot ‘warm’ netwerk binnen de groep die je wilt bereiken, zijn een bekend gezicht...
Handboek lokale aanpak energiehulp
Ondersteun jij mensen die moeite hebben met het betalen van hun energierekening? Of je nu direct begeleid als energiehelper, mensen doorverwijst, initiatieven...
6. Doelgroep bereiken
In deze fase breng je alles samen: je netwerk, je vrijwilligers, sleutelpersonen en je boodschap – het liefst op de voor de doelgroep bekende plekken....